Las empresas buscan candidatos con actitud de emprendedores, que hayan pasado temporadas en el extranjero e incluso colaborado con una ONG.
27 de febrero de 2013
GENERACIÓN YOUTUBE
La tele es prehistoria para los nativos de la era internet. Millones de jóvenes buscan en la Red sus contenidos de ocio... y muchos se están ganando la vida con ello.
Hasta hace una década, el ritual era idéntico y el esfuerzo, mínimo: sentarse ante la televisión con los ojos como platos. Sin embargo, hoy el reinado de la caja tonta es cuestionado. El ordenador la ha desplazado en el ocio de jóvenes y adolescentes, que hablan con sus amigos a través de un chat o una cámara de vídeo, comentan las fotos del fin de semana en Facebook y se distraen en YouTube, que es una suerte de supertelevisión donde cientos de canales emiten a la vez series, consejos de belleza, bromas y vídeos virales para una audiencia millonaria. Es, en definitiva, el mundo del 2.0, emitido por banda ancha. Pero, ¿quiénes están detrás? En la mayoría de las ocasiones, esos mismos jóvenes que han crecido frente al ordenador, grabando su propia vida y colgándola en internet, y que ahora se ganan la vida con ello de forma profesional.
26 de febrero de 2013
BOLETÍN DE CONVOCATORIAS PARA JÓVENES - SEMANA 8
RED ARAGONESA DE INFORMACIÓN JOVEN.SAIJ / Instituto Aragonés de la Juventud
22/02/2013
Información semanal actualizada de:
EXPOSICIONES
VOLUNTARIADO
PREMIOS Y CONCURSOS
BECAS
ACTIVIDADES
CURSOS
OFERTAS DE EMPLEO
CONGRESOS Y JORNADAS
Consulta todo el boletín en este enlace: Boletín de convocatorias semana 8.
UN SIMPLE GESTO PUEDE DARTE TRABAJO
No hay segundas oportunidades en la primera impresión que causamos en alguien. El 90% de la idea que los demás se hacen de nosotros tiene lugar en el transcurso de los primeros cuatro minutos de contacto. También que entre el 60% y el 80% del impacto que generamos no es de carácter verbal. Es por eso que, en las entrevistas de trabajo, por encima de factores objetivos como el currículum o las referencias, lo que más suele inclinar la balanza es la impresión que el candidato causa al entrevistador. Un apretón de manos convincente o una mirada sin suspicacia pueden ser claves. En el Manual de la Imagen Personal de la Escuela de Empresa y Comunicación BAi, Javier Castro es muy claro: “En los negocios, tú eres la marca y tu apariencia, el logotipo”. Y no olvidemos que, en la apariencia, la gestualidad es algo que nos define: un simple gesto nos puede abrir las puertas o empujar a que tachen nuestro nombre de la lista. ¿Y podemos dominarlos? Lo primero es ser conscientes del valor que cada gesto arrastra consigo.
En pdf:
En web:
25 de febrero de 2013
TALLERES DE INICIACIÓN A LAS REDES SOCIALES PARA EMPRESAS
Os pasamos los cursos que va a celebrar la Cámara de Comercio, de Iniciación a las Redes Sociales, en la Provincia de Teruel de marzo a mayo, dirigidos a empresas.
Si eres un empresario joven, no lo dudes.
22 de febrero de 2013
CUALES SON LAS PREGUNTAS QUE NO SE DEBEN HACER EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
Conozca cuáles son las preguntas que no se deben hacer en una entrevista de trabajo
La revista estadounidense Business Insider publicó este martes un listado con las 11 peores preguntas que el postulante a un empleo puede hacer en una entrevista para conseguirlo.
1. ¿Cuáles son los beneficios que ofrece la empresa y cuántos son los días de vacaciones?
Los expertos sugieren que esta es una de las preguntas que hay que guardar para el momento en que se pasan todas las pruebas de selección y se le ofrece el puesto al trabajador, no antes.
2. ¿Podría contarme más sobre la compañía?
Lo ideal es hacer una investigación previa y llegar a la entrevista teniendo información sobre la compañía, para poder hacer preguntas más específicas, que demuestren interés por trabajar en ella.
3. ¿Tendré que trabajar horas extra?
La sugerencia es plantear la pregunta de otra manera, pidiendo la descripción de un día típico de trabajo. Así, el postulante tendrá una idea más clara de sus responsabilidades diarias y con quiénes va a interactuar, incluyendo alguna información sobre las horas adicionales.
4. ¿Por qué se fue la persona que estaba antes en el puesto?
Cambiar esta pregunta por “¿estoy reemplazando a alguien o este es un puesto nuevo?” es la sugerencia de los expertos, porque se da un giro positivo.
5. ¿Cree que soy una buena opción para el cargo?
Esta es una pregunta que pone presión innecesaria sobre el entrevistador, ya que si piensa que eres un buen elemento lo hará saber sin preguntar. La recomendación, en este caso, es centrarse en “vender” las habilidades personales y no hacer preguntas.
6. ¿Tendré que viajar o trasladarme?
De acuerdo a las personas encargadas de seleccionar trabajadores que cita Business Insider, esta pregunta hace parecer intransigente, por lo que hay que esperar que el potencial jefe sea quien hable de este tema.
7. ¿Cuál es el sueldo?
Nunca se debe hacer esta pregunta en la primera entrevista, dicen los expertos. ¿Qué hacer? El consejo es esperar a que el entrevistador pregunte por un rango de dinero que esperas ganar.
8. ¿Cuánto tiempo crees que durará la entrevista?
No se debe hacer esta pregunta ni tampoco mirar la hora en el reloj o el celular mientras se está en la entrevista. Generalmente, mientras más dure la entrevista es porque hay mayores probabilidades de éxito.
9. ¿Cuál es la política de la empresa sobre el teletrabajo y la flexibilidad de horario?
De acuerdo a los especialistas, hacer esta pregunta hace parecer que se trata de una persona que quiere evitar tener responsabilidades, por lo que no se debe hacer si es que en la descripción del cargo estos aspectos no han sido mencionados.
10. ¿Cuánto tiempo toma, generalmente, tener un ascenso?
La pregunta puede generar dudas sobre las intenciones del posible empleado en la compañía, por lo que la sugerencia es mantenerse alejado de hacer preguntas sobre las perspectivas de crecimiento dentro de la empresa.
11. Decir “no, no tengo dudas” al final de la entrevista.
Lo ideal es plantear la entrevista como una conversación, por lo que no se deben dejar todas las preguntas para el final, pero lo óptimo es guardar un par de preguntas para el final, según los expertos.
Fuente: economiaynegocios.cl
21 de febrero de 2013
SERVICIOS DEL INSTITUTO ARAGONÉS DE LA JUVENTUD EN TERUEL
La Oficina de Información Juvenil de la DGA, OIJ de Teruel, que actualmente está ubicada en Yagüe de Salas, 16 quiere llevar a cabo una campaña de difusión recordando a los jóvenes turolenses la ubicación y servicios que pueden prestar y como pueden facilitarles información de interés.
Ver toda la presentación.
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